REKAP NILAI BULANAN DIKUMPULKAN
PALING LAMBAT 4 FEBRUARI 2014
(sesuai materi pelatihan pada 1 November 2013,
yang diulang dengan e-mail tanggal 29 Januari 2014)
Sehubungan dengan akan berakhirnya periode kerja 1-31 Januari 2014,
dan sesuai dengan Sistem Performance Appraisal – Point Based
maka REKAP NILAI BULANAN supaya sudah diterima dari HR Contact masing-masing BPR
paling lambat hari Selasa tanggal 4 Februari 2014.
PERTAMA,
Worksheet Rekap Nilai Bulanan hanya dikirim oleh HR Contact
SETELAH DISETUJUI oleh Direksi BPR yang bersangkutan.
Artinya, semua Worksheet Rekap Nilai yang diterima oleh Praktisi HR selaku Konsultan pada BPR Restu Group
diberlakukan sebagai Worksheet Rekap Nilai yang dikirim oleh Direksi BPR sendiri,
meskipun dalam pelaksanaannya didelegasikan oleh Direksi kepada HR Contact.
KEDUA,
Worksheet Rekap Nilai Bulanan supaya dikirim dalam 2 versi :
(a) Versi PDF yang tidak dapat diedit oleh HRD
(b) Versi Worksheet Excell yang dapat diedit oleh HRD (untuk kompilasi dari bulan ke bulaan)
KETIGA,
(a) Format Worksheet Rekap Nilai Bulanan adalah sebagaimana sudah dikirimkan lewat e-mail ke HR Contact pada tanggal 29 Januari 2014
(b) Untuk L-2, Nilai Maksimum adalah 2800 point.
Parameternya adalah :
* Integritas (A, B, C, D, E) : 168, 126, 84, 42, 0.
* Kompetensi (A, B, C, D, E) : 168, 126, 84, 42, 0.
* Kepemimpinan (A, B, C, D, E) : 168, 126, 84, 42, 0.
* Berpikir Analitis (A, B, C, D, E) : 168, 126, 84, 42, 0.
* Berpikir Strategis (A, B, C, D, E) : 168, 126, 84, 42, 0.
* Produktivitas (A, B, C, D, E) : 1960, 1470, 980, 490, 0
(c) Untuk L-3, Nilai Maksimum adalah 2400 point.
Parameternya adalah :
* Integritas (A, B, C, D, E) : 180, 135, 90, 45, 0.
* Kompetensi (A, B, C, D, E) : 180, 135, 90, 45, 0.
* Kepemimpinan (A, B, C, D, E) : 180, 135, 90, 45, 0.
* Berpikir Analitis (A, B, C, D, E) : 180, 135, 90, 45, 0.
* Produktivitas (A, B, C, D, E) : 1680, 1260, 840, 420, 0.
(d) Untuk L-4, Nilai Maksimum adalah 1600 point.
Parameternya adalah :
* Integritas (A, B, C, D, E) : 240, 180, 120, 60, 0.
* Kompetensi (A, B, C, D, E) : 240, 180, 120, 60, 0.
* Produktivitas (A, B, C, D, E) : 1120, 840, 560, 280, 0.
(e) Untuk L-5, Nilai Maksimum adalah 1600 point
(sama seperti L-4, tetapi NRP (Nilai Rupiah Per-Point) untuk L-5
adalah berbeda dengan NRP untuk L-4).
Parameternya adalah :
* Integritas (A, B, C, D, E) : 240, 180, 120, 60, 0.
* Kompetensi (A, B, C, D, E) : 240, 180, 120, 60, 0.
* Produktivitas (A, B, C, D, E) : 1120, 840, 560, 280, 0.
KEEMPAT,
Khusus untuk RAM dan RKM (Klasemen Divisi Utama yaitu Aset Rp 100 Milyar ke atas) :
(a) Karyawan RKM dan RAM yang oleh Direksi terkait
dinilai telah berperan besar membantu Direksi
dalam melakukan REKRUTMEN dan SELEKSI karyawan baru
(jadi bukan hanya melakukan rekrutmen / menarik pelamar saja,
tetapi juga membantu Direksi melakukan WAWANCARA &
membuat REKOMENDASI karyawan baru menggunakan Form LW (Lembar Wawancara)),
diberi Nilai Tambah oleh Direksi pada Rekap Nilai Bulanan (untuk bulan terkait).
(b) Nilai Tambah untuk L-2 adalah sebesar 280 point (sangat berperan / sangat bermanfaat)
atau 210 point (berperan / bermanfaat).
Nilai Tambah 280 point berarti 10% dari Total Point Maksimal
yang dapat dicapai L-2 secara reguler.
(c) Nilai Tambah untuk L-3 adalah sebesar 240 point (sangat berperan / sangat bermanfaat)
atau 180 point (berperan / bermanfaat).
Nilai 240 point berarti 10% dari Total Point Maksimal yang dapat dicapai L-3 secara reguler.
(d) Nilai Tambah tersebut langsung diinput oleh HR Contact
dalam Worksheet Rekap Nilai Bulanan (worksheet excell yang sudah dikirim
ke e-mail HR Conctact dan Direksi pada tanggal 29 Januari 2014).
KELIMA,
(a) Bagi L-1, L-2, L-3 yang sudah menjadi Pengajar di Training Centre BPR Restu Group,
maka Nilai Tambah akan direkap dalam bentuk Total Jam Mengajar Setiap Bulan,
yang mana hal ini ini diadministrasikan (dicatat) oleh Training Centre BPR Restu Group
(Bp FRN dan Ibu HPY).
(b) Bp FRN dan Ibu HPY paling lambat tanggal 4 Februari 2014
sudah harus menyetorkan data tentang Total Jam Mengajar Setiap Bulan periode 1-31 Jan 2014
kepada Ibu RHI sebagai Koordinator Rekap Nilai Bulanan pada Praktisi HR (Konsultasn) BPR Restu Group.
KEENAM,
Koordinator SKAI (Satuan Kerja Audit Internal) dan
Sekdekom (Sekretaris Dewan Komisaris) BPR Restu Group
memberikan nama karyawan yang mendapatkan Nilai Tambah
maupun Nilai Kurang untuk Periode Kerja 1-31 Jan 2014 kepada Ibu RHI
paling lambat tanggal 4 Februari 2014 dengan tembusan kepada
Direksi BPR yang bersangkutan.
Dasar dalam memberikan Nilai Tambah maupun Nilai Kurang
dari Koordinator SKAI maupun Sekdekom adalah pemantauan dan pengawasan
yang dilakukan dalam periode 1-31 Januari 2014,
baik pengawasan / pemanatauan secara langsung di lapangan
maupun pengawasan / pemantauan secara administratif.
Besarnya Nilai Tambah maupun Nilai Kurang adalah maksimal 10%
dari Total Point Maksimal per bulan
(untuk L-2 maksimal Nilai Tambah / Nilai Kurang adalah 280 point,
untuk L-3 maksimal Nilai Tambah / Nilai Kurang adalah 240 poin,
untuk L-4 maksimal Nilai Tambah / Nilai Kurang adalah 160 point,
untuk L-5 maksimal Nilai Tambah / Nilai Kurang adalah 160 point).
KETUJUH,
Praktisi HR (Konsultan) BPR Restu Group akan mengirimkan
KUMULATIF Rekap Nilai Bulanan (beserta Berita Acara Nilai Tambah / Nilai Kurang
dan Total Jam Mengajar di Training Centre BPR Restu Group)
yang sudah ditandatangani oleh Ketua Dewan Komisaris, Koordinator SKAI, Sekdekom,
dan Praktisi HR (Konsultan) BPR Restu Group
kepada Direksi yang bersangkutan paling lambat tanggal 20 Februari 2014,
sehingga dapat digunakan oleh Direksi dalam melakukan
pengembangan maupun pembinaan kepada anak buahnya.
Terima kasih atas perhatian dan kerja sama yang diberikan,
dan semoga ini memberikan manfaat untuk kemajuan BPR Restu Group
dan kesejahteraan karyawan.
Apabila ada hal yang kurang jelas,
mohon langsung ditanyakan lewat SMS ke 081 229 255 689 u/p Tinus.
Dengan senang hati kami akan membantu Anda. :-)
KRITERIA ABCDE UNTUK INTEGRITAS
KRITERIA ABCDE UNTUK KOMPETENSI
KRITERIA ABCDE UNTUK KEPEMIMPINAN
KRITERIA ABCDE UNTUK BERPIKIR ANALITIS
KRITERIA ABCDE UNTUK BERPIKIR STRATEGIS
